时间轴
开放日(上午11:30.m. 1 p.m.)——2021年4月13日

开放日(上午11:30.m. 1 p.m.)——2021年4月20日

5便士前到期.m. (仅在线)——2021年5月4日
选举委员会会议(2021年5月18日
选择信通过电子邮件发送给参与者- 2021年5月24日一周

迎新招待会(下午5:30至6:30.m.2021年6月9日

 

项目概述

多元化骄傲领导力项目是联合劝募会的包容性非营利性董事会发展项目,旨在创造影响力, 来自俄亥俄州中部少数族裔和LGBTQ+(女同性恋)的多元化领导人, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿)社区. 因为我们的社区变得越来越多样化, 至关重要的是,我们非营利组织董事会的组成反映了这种多样性,包括多种视角和方法. 该项目培训参与者通过提供知识来有效地服务, 技能和经验,自信的贡献.

项目多样性的事实

设计给有色人种——非裔美国人, 亚洲人, 拉美裔人, 美国原住民和其他少数民族——为社区服务的更大mg赌场最新网站, 多样性项目于1989年启动. 今天被称为首要的少数民族领导计划, 它拥有一份令人印象深刻的约550名毕业生的名单, 他们中的许多人后来进入了当地非营利组织的董事会.

骄傲的领导的事实

成立于2008年, “骄傲领导力”让近200名LGBTQ+社区成员在领导力方面拥有了更大的发言权. 自成立以来, 该项目在俄亥俄州中部作为一个高质量的领导力发展项目获得了良好的声誉.

参与者取得了什么成就?

毕业生们列举了许多职业好处,尤其是在以下领域:

  • 技能发展
  • 协同决策/灵活性
  • 建立多元化的职业关系网
  • 增进对社区和当地非营利组织的了解
  • 非营利组织董事会或委员会的mg赌场最新网站

多元化计划的领导是如何建构的?

课程是六个月的有组织的讲习班和促进对话,每个月两到四个小时的会议.  联合劝募会认为,参与者融入社区,听取当地非营利组织关于他们所做工作的第一手资料,以便最好地解决影响非营利组织和我们社区的问题,是很重要的. 在两个项目, 联合之路提供社区旅游, 教育和直接接触当地非营利组织.

课程包括讲座、实践工作坊和其他结合这些主题的活动:

  • 撤退
  • 董事会治理
  • 会议管理
  • 财政管理
  • 议会程序
  • 战略规划
  • 市场与公共关系
  • 筹款及资源开发
  • 多样性、公平和包容

服务项目

参与者将参加一到两个服务项目,旨在提供董事会或委员会的实践经验,并使用他们从该项目中学到的知识和技能.

在学习过程中, 学员将在课程结束时汇报他们的服务项目经验.

毕业后, 联合劝募会将有助于介绍那些组织使命与参与者利益相一致的非营利组织领导人. 联合劝募不会保证董事会或委员会的安排.

 

“多元化项目向我展示了少数族裔在我们社区所面临的挑战. 我在行动中看到了不同的领导风格,并学会了在团队中信任的重要性. 这让我有了一个新的家人.”
-Magaly Vasquez哥伦布大都会图书馆

“骄傲领导是一段美妙的经历,因为我不仅拥有工具, 技能, 与本市的支持组织一起推进的资源, 我也有一些新朋友. 这对我来说很有价值.”
-贾斯汀·沃伦,L Brands

如有任何疑问,请联络:

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完整的时间表和雇主协议

我们投资多元化项目的方式:

创新与系统:25,000美元

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